こんにちは、インサイド人事の岡田です！

 

今回は、4名のインサイド人事のみなさんにインタビューを行いました！

大学生人事はどのような仕事をしているのでしょうか？

必見です！！

 

～項目～

①自己紹介をお願いします！

②なぜインサイド人事になったのですか？

③〇〇さんがやっている業務内容を教えてほしいです！

④やりがいはなんでしょうか？

⑤ライターとは違うところはなんですか？

⑥インサイド人事になりたい方にアドバイスをお願いします！

⑦最後に一言！

 

（具体的な仕事）

 

射場

 

（射場くん）

 

①自己紹介をお願いします！

 

同志社大学3回生、未来電子インターン歴2年の射場です。

趣味、ゲーム、カフェ巡り、Youtubeです。

同じ趣味の方ぜひ語り合いましょう！

 

②なぜインサイド人事になったのですか？

 

元々は人事志望ではなくディレクターを辞めた後は未来電子をやめようと思っていました。

それと同時期に佳奈さんにインサイド人事にお誘いいただき、是非やってみたいと思い人事になりました。

 

③やっている業務内容を教えてほしいです！

 

イレギュラータスクの割り振りと配属面談です。

元々はディレクター、マネージャーのマネジメントもやってたりします！

 

④やりがいはなんでしょうか？

 

インサイド人事の業務は、人との関わりを通して成果を最大化することだと考えています。

人とのつながりこそが人生を豊かにしてくれるということを学べるところがやりがいです。

 

⑤ライターとは違うところはなんですか？

 

裁量の大きさが1番の違いです。組織視点でやるべきことを自由に考え、実行に移しやすいです。

 

⑥インサイド人事になりたい方にアドバイスをお願いします！

 

視座を高める！

自分に足りないものを磨くだけではなく、組織として何をすべきかを考えられる人になってください。

 

⑦最後に一言！

 

僕はインサイド人事の経験を経て、人間として大きく成長できたかなと思っています！一緒にインサイド人事として成長していきましょう！

 

佐藤

 

（佐藤くん）

 

①自己紹介をお願いします！

 

こんにちは〜佐藤拓人です〜

趣味は、サッカー・カメラ・温泉・サウナ・コーヒー・筋トレ・旅行です

一生旅していたいので、ここ行っとけっていうおすすめあれば教えてください🥺

 

②なぜインサイド人事になったのですか？

 

組織の上に立って視野を広げたかったから。インターン生とより広く関わりたかったら。

 

③やっている業務内容を教えてほしいです！

 

再校正・再企画の対応、社内・社外過失の管理、テスト採点、誤字脱字チェックシート、配属面談

 

④やりがいはなんでしょうか？

 

会社全体の問題に対して施策を考え実行できること。

 

⑤ライターとは違うところはなんですか？

 

与えられた仕事をこなすだけでなく、社内全体を見渡して問題に対してのアプローチや施策を考える点。

 

⑥インサイド人事になりたい方にアドバイスをお願いします！

 

先月からインサイド人事になりましたが、学べることがたくさんあります。

ぜひ自分のタスクをこなすだけでなくプラスαの行動を起こしてください！

 

⑦最後に一言！

 

楽しみながらやっていきましょ〜！！

 

高本

 

（高本くん）

 

①自己紹介をお願いします！

 

未来電子歴はもうすぐ2年半になります。

全ての役職をやってきて、現在はインサイド人事をやらせていただいています！

 

②なぜインサイド人事になったのですか？

 

入社してすぐに目標を決めることになると思うのですが、その際に過失を減らすことが一番会社のためになると考え、それが一番できる役職がインサイド人事だったからです。

また、社内のインターン生と関わる機会が多いのもなりたいなと思った理由の1つです。

 

③やっている業務内容を教えてほしいです！

 

今月からは、ディレクターチームのマネージャーのようなことをしています。

ざっくりですが、タスクの期限管理、タスクの進捗率の把握、過失の管理を行っています。

 

④やりがいはなんでしょうか？

 

対人との関わり方をよく考え、適切なアプローチをすることが成果に繋がることだと思っています。

自分がやったことがすぐに結果に現れにくい分、理想の結果が得られる時は嬉しいなと感じます。

 

⑤ライターとは違うところはなんですか？

 

ライターは基本的に記事の執筆しかしないですが(もちろん積極的に動けばそれ以外のこともできる)、インサイド人事は定常業務は決まっているもののやりたいことがほぼなんでもできます。

なので、自分の意見を反映させやすいことがライターと違うことの1つだと思います！

 

⑥インサイド人事になりたい方にアドバイスをお願いします！

 

とにかくベクトルを自分以外に向けて、どれだけ決められたことだけでなくそれ以外のことも積極的に・能動的にこなしていけるかが大切だと思います。

それは、インサイド人事で一番求められている取り組み方の1つだからです。

インサイド人事になりたいと思っている方は、なりたいと主張し続けながら、自責精神を持って取り組んでみてください！

 

⑦最後に一言！

 

ディレクターなどのマネジメント職をして卒業される方も多いですが、50人以上のインターン生と社員さんの中間のような役職が大学生のうちからやれる経験はなかなかないと思います。

ぜひ、目指してみてください！

 

 

 

岡田

（岡田）

 

①自己紹介をお願いします！

 

8月からインサイド人事をしている岡田です！

よろしくお願いします！

 

②なぜインサイド人事になったのですか？

 

マネジメント業務に興味があったからです！

また、組織視点で物事を考える役職に付きたかったからです！

 

③やっている業務内容を教えてほしいです！

 

先月は、マニュアル改正、イレギュラータスク管理、社内イベント運営などを行っていました！

今月は、新人さんをマネジメントするマネージャーさんをマネジメントしています！

 

④やりがいはなんでしょうか？

 

ライターとは異なり、自分の好きな方法で業務を行えることです。

最短で、かつ一番効果があるルートを探すのは、とてもおもしろいです。

 

⑤ライターとは違うところはなんですか？

 

できることの範囲や自由度が高くなりました！

また、給与は固定給＋インセンティブという形です。

 

⑥インサイド人事になりたい方にアドバイスをお願いします！

 

組織視点で問題点を探し出してみてください。

そして、その問題点を解決するためにはどうすればよいかを考え、提案しましょう。

 

⑦最後に一言！

 

インサイド人事では、様々な能力が身に付きます！

マネジメント能力を身に着けたい人、組織視点で物事を考える力を手に入れたい方は、ぜひ目指してみてください。

 

さいごに

 

未来電子のインサイド人事の方にインタビューをしました。

人事に興味のある方、ぜひ未来電子でインターンを行いましょう！

他にも、マーケティングやPRなど様々なことが学べます。