新年あけましておめでとうございます。
昨年お世話になった全ての皆様、
本年もよろしくお願いします。
皆様、2015年の目標は決まりましたか。
年末年始に2014年を振り返って、
2015年の目標を決めた方が多いとおもいます。
しかし、目標を立てようとしても明確なものが決まらずに、
2015年がスタートしている方もいるはず。
そんなあなたへ。
目標がないなら、無理矢理目標なんて決める必要はない。
なぜなら、無理矢理決めた目標なんて3日で忘れるから。
しかし、
周りには明確な目標を持て
といわれる。
それでも、周りの声を一旦無視しよう。
もう一度いいます。
目標がないなら、無理矢理目標なんて決める必要はない。
目標の決め方が重要
先程、目標がないなら、無理矢理目標なんて決める必要はない
と書きましたが、正確には目標の決め方に問題があります。
日々、習慣にならない目標は必ず忘れます。
明確な目標を持っている人は目標から習慣に
ブレイクダウンすることができます。
例えば、パン屋さんを開業したいという明確な目標を持っている場合、
パン屋さんで働いたり、経営のことを勉強したりと
目標に向かって日々、習慣化することができます。
では逆に目標を持てない人はどうすれば良いのか。
シンプルです。
目標がない人は、日々、習慣化していることを目標にするんです。
つまり、
目標→習慣
ではなくて
習慣→目標
のプロセスで決めるということですね。
日々、習慣になっていることを書き出そう。
日々、習慣になっていることは何ですか？
社会人であれば、会社に出社すること
が圧倒的に多いとおもいます。
では、その組織(会社)の目標は何ですか？
今、その頭に浮かんだ組織(会社)の目標を個人の目標に設定しよう。
浮かばない方は社長にきいてみよう。
その目標をブレイクダウンしていくと、
日々の明確な目標が出来上がる。
例えば、◯◯の領域でシェアNo.1が組織の目標だとすると、
シェアNo.1になるためには、自分は何をしたらいいのかを考える。
※若しくは社長にきいてみよう。
まとめ
◯無理矢理目標を決める必要はない。
◯目標の決め方が重要。
◯目標がない方は、目標→習慣ではなく、
習慣→目標のプロセスで決める。
◯組織(会社)の目標を個人の目標に設定する。
◯明確な目標がないと前に進むことができません。
例えは、マラソンでも42,195kmというゴール(目標)があります。
ゴールがあるからそれに向かって1歩1歩前進むことはできます。
逆にゴールがないと前へ進むことはできないということ。
1日1日を全力で生きていくために明確な目標を持とう。
それでは、2015年もよろしくお願いします。
