こんにちは、
コミュニケーションチームインターンの海地です。
未来電子テクノロジーでは、「未来会議」という社内ビジコンが行われているのはご存知でしょうか？？
第一回未来会議の様子はこちら♡
インターン生レポもよかったら♡
この未来会議！
今回は、前回優勝した芹生チームのサービス案をブラッシュアップすることに！
「若者主義、投票率向上、学歴向上、成果主義、出生率向上を目指す。」
「わかりやすく伝わるように伝える。」
このコンセプトはそのままで、どこまでこのサービスが進化するのか見どころです！！
さて、今回も４チームに分かれたわけですが。
前回優勝の芹生チームから芹生さん、森高さん！
準優勝の西チームから、西さん、くぼたん！
以上4人がチームリーダーとなりました。
そして、ドラフト制でチームメンバーを選んでいくことに。
チーム編成の仕方
皆さんも、チームを作るときに「どのように編成したら最高のチームになれるのか」と悩みませんか？
仲良しメンバーだけで組んだらなぁなぁになってしまうし、
かといって人間関係を無視したチームだと、チームワークがうまくいかない。
目に見える特技も、目に見えない特技もある。
チームである以上、役割を補完しあいながら、刺激しあえるチームが最高ですよね。
では、4人のリーダーたちはどのようにチームを編成したのか聞いてみましょう！
- 今回初めてドラフト制でのチーム編成をしたとのことなのですが、
チームを編成する際に意識したことを教えてください！
- チームのコンセプトは「成長」です。
未来電子に関わってから、大きく成長しているメンバーを中心に選びました。
この未来会議を通じて、更に一皮むけてほしいと思っています。
また、主体性のないメンバーが多いので、
私がリーダーとして引っ張るのではなく、
各々が主体性を持って取り組むチームを作っていきます。
- 自分の弱いところを埋めれるようなチーム。プロダクトでも、プレゼンも強いチーム。
- 今回のチーム編成では、 社内であまり話さないメンバーを選考しました。
目的はあまり話さないメンバーの潜在能力を見たかったため。
目指すべきチームの姿は、全員がディスカッションに積極的に参加をして、深く考えているサービスに仕上げたいと思います。
- 今回のチーム選びで意識したことは、プロフェッショナルを集めること。
・デザイン→森さん
・ライティング→海ちゃん
・場を盛り上げる→やまぴー
簡単に言うとこんな感じです！
（もちろんくぼたんはプログラム）
チームのコンセプトを決めてからメンバーを決めるパターン。
個人の能力値を足し合わせ、チーム全体の能力を高めようとするパターン。
人間性も考慮しながら選んでいるパターン。
色々なパターンがありますね。
どれが正解でどれが間違いとかはないと思います。
目的をしっかり決めてから、それを達成できるようなメンバーを集めたいですね！
また、そのメンバーで最高のパフォーマンスができるようにしたいと思います。
では、最後に意気込みを聞かせていただきましょう！！
- 結局、勝敗を決するのは
必ず勝つという「意志」と「行動量」に尽きると考えています。
見せつけます。私達の実力を。
- トラニューのサービスをブラッシュアップして、 稼げるアプリに変えていきます。
- 絶対勝つ！！
- 周りのチームリーダーは社員ばかりで、唯一のインターン生リーダーですがなめられないよう頑張ります！
私はくぼたんチーム！
他のチームは男の人だけですが、私たちのチームは男女半々という唯一のチームです！
またメンバーも唯一ブンさんだけが社員さんで、後の3人はインターン。
一見不利ですが、これを強みに変えていけるようにやっていこうと思います！！
また、途中経過もお知らせするのでお楽しみに(*’▽’)！
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