未来電子メンバー(社員、インターン、アルバイト含む)が、
なぜ、未来電子で朝早くから夜遅くまで楽しそうに働いているのか？
給与、労働時間、環境ともに他社と比べて圧倒的に優れていることはない。
それなのに、全メンバーが楽しそうに全力で働いている。
大手商社を1年で退職して未来電子に入社したメンバー
就職が決まったにもかからわず辞退して未来電子に入社したメンバー
大手に行けるにもかからわず大手を選択せず未来電子に入社したメンバー
優秀なメンバーが楽しそうに全力で働いている。
よく周りから『未来電子は楽しそうだね』『メンバーの成長が早いね』など、
ポジティブな反応を頂くことが多いです。これはすごく嬉しいことです。
そんな未来電子で働くメンバーが、なぜ、全力で楽しそうに
働くのかを考えてみました。
圧倒的に成長できる環境が整っている
メンバーに未来電子で働く動機はきいたことはありませんが、
全メンバー共通するのは、圧倒的な成長を求めているという所です。
例えばインターン生であれば、半分以上が起業家を目指している。
そのため、社内では入社1ヶ月のメンバーが一つのチームの責任者になったり、
インターン生でも新規ビジネスモデルの責任者になったりと成長機会が
たくさんあります。
超ポジティブな集団が集まっている
未来電子のメンバーは、不思議なことにネガティブな意見を
発言するメンバーはいません。
代表の福本筆頭に全員が超ポジティブです。
弊社はドベンチャーなので、月末間近に何度か資金がアウトになりかけたことが
創業期は頻繁にありました。
そんなときも、『残り○日で○○円が必要』と経営陣の中でMTをして、
『○日で○○円稼ごう』と一言で終わり、
達成できなかったらどうしよう的な話は一切出ません。
それがカルチャーになっているかもしれないですが、
全メンバーが本当にポジティブです。
弊社のメンバーと話したことが有る方はかわるかと思います。
結果的にネガティブな意見がでないため楽しく働けるのかと思います。
会社のビジョン共有
現在、未来電子は20人以下の比較的小規模なチームのため、
頻繁に代表の福本とインターン生でも話す機会があります。
そのため社員やインターン生は理論ではなくリアルな経営の話が聞けますし、
キャリアプランなどの相談に乗ってもらうこともできます。
メンバーは1対1でも会食などを行っているため、
常に会社のビジョンが共有されて、各自目線が高くなり
わくわくしながら仕事をしている感じが見受けられます。
未来電子では会社のビジョン共有を大切にしています。
ビジョンに共感できないメンバーが残念ながら辞めていきます。
そのため、全体でも個別でもビジョンの共有は必ずしています。
今回はポジティブなことばかり書きましたが、
社外的に見てご指摘などあれば、
どしどし西宛までお問い合わせください＾＾
ここまで、読んでくださりありがとうございます〜！！
